服务条款

  一、服务条款的确认和接纳

1.中国人力资源工作网所提供的各项服务的所有权、运作权和解释权归中国人力资源工作网所有,用户需要同意本服务条款才能成为中国人力资源工作网的注册用户,享受本网站所提供的各项服务;

2.若您代表企业或其他组织使用中国人力资源工作网所提供服务时,在此您须特别承诺有权代表企业或组织,您对本服务条款的接受 将被自动视为您所代表的企业或组织对本服务条款的接受。本服务条款构成您使用本网站所提供服务的先决条件。除法律禁止外,您的访问或使用行为将被视为您对 本服务条款及其随时修改版本的完全接受;

3.本网站有权就本服务条款随时更新,且不必另行通知。修改后的内容一旦在本网上公布即取代原来的服务条款。如果用户不同意该 条款的修改,可以放弃使用或访问本网站或取消已经获得的服务;如果用户选择在条款变更后继续访问或使用本网站,则视为用户已经接受对服务条款的修改。


    二、中国人力资源工作网的服务

中国人力资源工作网提供包括但不限于如下服务:

1.中国人力资源工作网所有免费资源的下载;

2.中国人力资源工作网研发的产品;

3.中国人力资源工作网为用户提供网络存储空间,用户可利用本网站上传资料。

除用户与本网另有约定外,不得对本网服务的任何部分或对其使用及获得进行复制、拷贝、出售或利用本网服务进行调查、广告宣传或 将本网站服务用于其他任何商业目的,但对特定服务另有使用指引或规则的除外。未经中国人力资源工作网书面同意,用户不得利用本网站各项服务进行商业活动。


    三、上传资料与信息发布的规定

1.禁止上传和发布违反本网站相关规定的资料与信息,我们有权在不事先通知的情况下移除或断开链接违法、侵权的资料、信息;

中国人力资源工作网禁止上传和发布的信息包括但不限于如下几种:

(1)禁止发布、散布、宣扬、危害中国主权、攻击党和国家领导人、故意破坏社会稳定、邪教、反动、封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的资料;

(2)禁止发布包含个人隐私内容的资料,比如:包含您或他人的电话号码、邮箱、住址等联系方式,以及个人身份证件号码、银行卡号等等;

(3)不得发表包含种族、肤色、性别、性取向、宗教、民族、地域等歧视内容的言论;

(4)不得发表对他人构成伤害的言论,禁止进行人身攻击、侮辱或者诽谤他人、侵害他人合法权益的、含有法律、行政法规禁止的其他内容的;网络上传信息及其后果由上传者本人负责,违反各种法律法规及《保守国家秘密法》等严重行为者,将承担法律责任。

(5)内容、简介、标题涉及广告宣传,一经发现将立即删除。

(6)盗版内容,非法转载以及侵权内容,一经发现将立即停止继续传播并删除相关资料。本网站对他人在网站上实施的此类侵权行为不承担法律责任,侵权的法律责任概由本人承担。

2.用户在此明确陈述并保证对所有上传到中国人力资源工作网上的内容,拥有或取得了所有必要的权利并承担全部的法律责任,包括但不限于:有权或被合法授权使用或可合法授权本网站网使用所有与上传内容有关的所有专利、商标、商业秘密、版权、表演者权及其他私有权利;

3.用户对经由本网站上载、张贴、发送电子邮件或传送的内容承担全部责任,对于经由本网站而传送的内容,本网站不保证前述其合 法性、正当性、准确性、完整性或品质。在任何情况下,本网站均不对任何用户上传和发布的内容承担任何责任,包括但不限于任何内容发生任何错误或纰漏以及衍 生的任何损失或损害。本网站有权(但无义务)自行拒绝或删除经由本网站提供的任何内容。用户使用上述内容,应自行承担风险。本网站有权利在下述情况下,对 内容进行保存或披露:

(1)法律程序所规定;

(2)本服务条款的规定;

(3)被侵害的第三人提出权利主张;

(4)为保护本网站、其使用者及社会公众的权利、财产或人身安全;

(5)其他本网站认为有必要的情况。

4.严重违反上述规定,本网站将对于违规用户会采取封闭账号、禁止访问的措施,并保留要求赔偿各种损失的权利。用户在本网上传和发布资料、信息,即代表用户已经阅读并同意本网站《服务条款》。如果用户不同意《服务条款》及上述规定之内容,切勿在本网站上传资料和发布信息。


    四、用户注册与管理

如果您使用中国人力资源工作网的内容,您需要按照本网站的指引注册帐号,并确保注册信息的真实性、正确性及完整性。本网站所搜 集的个人信息与行为将用于为用户提供精准服务之用,并且不会超越服务范围之外搜集用户信息与行为。如果上述注册信息发生变化,您应及时更改并通知我们。您 应对任何人利用您的密码及帐号所进行的活动负完全的责任。在此,您同意并承诺做到:

1.用户名和中文昵称的注册及使用须尊重网络道德,遵守中华人民共和国的有关法律法规;用户名和中文昵称中不得含有任何威胁、 恐吓、漫骂、庸俗、亵渎、色情、淫秽、非法、攻击性、伤害性、骚扰性、诽谤性、辱骂性的或侵害他人知识产权的文字。凡违反本条款的用户,中国人力资源工作 网可拒绝提供帐号注册或取消该帐号的使用;

2.用户名注册成功后,必须保管好自己的帐号和密码,谨防被盗或泄露;

3.用户的密码和帐号遭到未授权的使用或发生其他任何安全问题,用户可以立即通知本网站。对于用户长时间未使用的帐号,本网站有权予以关闭;

4.不得以任何形式擅自转让或授权他人使用自己的平台账户;用户不得使用任何方式盗用、冒充他人用户名,其行为造成恶劣后果自负;

5.用户单独承担发布内容的责任。用户对服务的使用是根据所有适用于中国人力资源工作网的国家法律、地方法律和国际法律标准的。用户必须遵循:

(1)从中国境内向外传输技术性资料时必须符合中国有关法规;

(2)使用网络服务不作非法用途;

(3)不干扰或混乱网络服务,并遵守所有使用网络服务的网络协议、规定、程序和惯例。

6.如果用户违反本网站的任何规定或者国家相关的法律法规,中国人力资源工作网有权在任何时间,取消、拒绝或删除用户发布的任何信息(包括用户的注册帐号),并且可以随时限制、暂时冻结或终止用户继续使用中国人力资源工作网提供的网络服务;

7.用户应遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条 例》、《计算机软件保护条例》、《互联网电子公告服务管理规定》、《信息网络传播权保护条例》等有关计算机及互联网规定的相关法律、法规、实施办法。在任 何情况下,本网站合理地认为用户的行为可能违反上述法律、法规,本网站可以在任何时候,不经事先通知终止向该用户提供服务;

8.您同意接受本网站通过电子邮件、客户端、网页或其他合法方式向您发送相关信息。


    五、用户隐私制度
    当用户注册账号时,应当向中国人力资源工作网如实提供个人信息,才能享受本网站为用户提供尽可能多的个人网上服务并且获取网站发送的相关内容。中国人力资 源工作网在未经合法注册并使用本网站用户授权时,承诺不公开、编辑、使用或透露用户的注册资料及保存在本网站各项服务中的非公开内容,下列情况除外:

1.遵守有关法律规定,包括在国家有关机关查询时,提供用户在本网站上发布的信息内容及其发布时间、互联网地址或者域名;

2.在紧急情况下,维护用户个人和社会大众的隐私安全;

3.为维护本网站的商标权及其他所有合法权益;

4.遵从本网站各项服务、产品服务程序,以及本网站基于商业需要而将用户信息与第三方数据匹配或者向商业合作伙伴提供对用户的统计数据;

5.根据本条款相关规定或者认为中国人力资源工作网必要的其他情况下。


    六、保障

用户同意保障和维护中国人力资源工作网全体成员的利益,负责支付由用户使用超出服务范围引起的律师费用,违反服务条款的损害补偿费用等。

 

七、服务结束
    用户或中国人力资源工作网可随时根据实际情况中断一项或多项网络服务。中国人力资源工作网不需对任何个人或第三方负责而随时中断服务。用户对后来的条款修改有异议,或对本网站的服务不满,可以行使如下权利:

1.停止使用中国人力资源工作网的网络服务;

2.通告中国人力资源工作网停止对该用户的服务。

结束用户服务后,用户使用网络服务的权利马上中止。从那时起,用户没有权利,中国人力资源工作网也没有义务提供任何服务给用户或第三方。 


    八、通告

所有发给用户的通告都可通过重要页面的公告或电子邮件或常规的信件传送。服务条款的修改、服务变更、或其它重要事件的通告都会以此形式进行。


    九、参与广告策划

用户在他们发表的信息中加入宣传资料或参与广告策划,在中国人力资源工作网的服务上展示他们的产品,任何这类促销方法,包括运 输货物、付款、服务、商业条件、担保及与广告有关的描述都只是在相应的用户和广告销售商之间发生。中国人力资源工作网不承担任何责任,中国人力资源工作网 没有义务为这类广告销售负任何一部分的责任。 


    十、网络服务内容的所有权

中国人力资源工作网定义的网络信息服务内容包括:制度、流程、案例、试题、图表、方案、文案、模型、职位说明书、图书、杂志、 光盘、软件、课件等各种有形产品,广告中的全部内容,电子邮件的全部内容;中国人力资源工作网为用户提供的其它信息。所有这些内容受版权、商标、标签和其 它财产所有权法律的保护。所以,用户只能在中国人力资源工作网、信息和产品的所有者以及广告商授权下才能使用这些内容,而不能擅自复制、再造、下载传播、 再销售这些内容、或创造与内容有关的派生产品。中国人力资源工作网自己开发的产品版权归中国人力资源工作网所有,其它产品归原创者所有。


    十一、法律

网络服务条款要与中华人民共和国的法律法规相一致,用户和中国人力资源工作网一致同意服从网站所有权人所在地的法院管辖。如发 生中国人力资源工作网服务条款与中华人民共和国法律相抵触时,则这些条款将完全按法律规定重新解释,而其它条款则依旧保持对用户产生法律效力和影响。